值勤和規范實際意義上的加班加點是有重要區別的。規范實際意義上的加班加點和正常的工作沒有差別，是正常的工作的持續，在工作形狀上具備可重復性。而值勤并不是正常的工作的持續，在形式上與正常的工作也是有非常大區別，例如，正常的工作是不可能容許入睡的，而值勤則通常可以入睡。

　　《勞動法》第四十一條要求：“公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時； 因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。”而值勤則沒有這一時間限制，經與員工商議，公司單位乃至可以分配員工全月徹夜值勤（如當日18時許次日8時），這并不違背勞動法規的強制要求。因而正常情況下而言，公司單位不用對員工的值勤付款加班費。

　　北京市高院、北京勞動爭議仲裁聯合會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》要求，以下情況中，員工規定公司單位付款加班費的，一般不予以適用：

　　1、公司單位因安全性、消防安全、節假日日等必須，分配員工從業與做好本職工作不相干的值勤每日任務；

　　2、公司單位合理安排員工從業與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤的時候可以歇息的。該類要求在相對應人民法院所管范疇內可以做為審案參照，具備很強的規范性。

　　那麼公司單位是不是可以自由分配員工值勤，且不用承當一切義務呢？

　　也不是，不然對員工的確也不合理。一方面，公司單位合理安排員工值勤，尤其是長時間值勤，理應付款對應的工資待遇，假如公司單位拒不付款，員工可以規定公司單位適度賠償小于加班費規范、；另一方面，公司單位合理安排員工值勤，尤其是長時間值勤，理應有相對的管理制度，而且值勤時間理應具備合理化或征求員工允許，不然員工可以回絕值勤。