小趙2013年1月到某制衣廠工作中，與企業簽署了3年的勞動合同書。2014年9月，小趙生孕一小孩子，產假到2015年1月完畢。從小王孕期始，小趙的組領導干部就會有建議，由于小趙來企業才1年就孕期，造成組里迫不得已提升每人必備代替小趙的缺口，危害了各位的獎勵金收益，可是組領導干部考慮到我國對員工的特殊性維護，不太好說些什么。產假完畢后，小趙開始上班。哺乳期間內，小趙幾回明確提出要提早1鐘頭回家了，組領導干部都找個理由工作中忙，臨時離不了人，不確立表示是不是可以，小王也就漸漸地不會再明確提出應用喂奶時間。幾個月后，因為產業轉型升級，制衣廠的經營狀況江河日下，廠家提前準備降本增效。小趙哺乳期間一完畢，就被納入了退工名冊。小趙想不到自身勤奮維持與廠家的關聯，或是克服不了被裁的運勢，便明確提出依照加班工資規范，賠付自身喂奶時間的損害。小趙的要求是不是合理合法嗎?

　　《女職工勞動保護特別規定》第9條第2款要求：公司單位理應在每一天的工作的時間內為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶，每日提升1鐘頭喂奶時間。制衣廠不給小趙喂奶時間，的確違背了法律法規。依據第15條要求，公司單位違規，損害女工合法權利，導致女工危害的，依規給與賠付。這也是損失賠償標準，即違紀行為給他人導致危害的，理應就危害給與賠付。可是，女工沒有享有喂奶時間，危害結果是啥，在日常生活中的確無法評定。

　　那麼，小趙能不能規定將沒有體驗到的喂奶時間依照加班工資的規范換算成錢財呢?小趙覺得，自身本身可以享有喂奶時間，可是由于企業的不當作，導致自身沒有體驗到，相對應多工作中的時間，不便是加班加點嘛，依照加班加點測算理所當然。但是，喂奶時間依規只是是在工作的時間內布置的安全生產，并不意味著是請假。很多省份都明文規定，喂奶時間與在本企業內喂奶來回中途時間算是工作時間，這說明喂奶工資待遇與請假擁有不同之處，將未享有工資待遇造成的附加運行時間算是加班加點，沒有法律規定。

　　因此，與小趙擁有相近情形的女工，最好是立即在哺乳期間內明確提出合理合法要求，防止利益到期。