小趙2013年1月到某制衣廠工作中，與企業(yè)簽署了3年的勞動合同書。2014年9月，小趙生孕一小孩子，產(chǎn)假到2015年1月完畢。從小王孕期始，小趙的組領(lǐng)導(dǎo)干部就會有建議，由于小趙來企業(yè)才1年就孕期，造成組里迫不得已提升每人必備代替小趙的缺口，危害了各位的獎勵金收益，可是組領(lǐng)導(dǎo)干部考慮到我國對員工的特殊性維護(hù)，不太好說些什么。產(chǎn)假完畢后，小趙開始上班。哺乳期間內(nèi)，小趙幾回明確提出要提早1鐘頭回家了，組領(lǐng)導(dǎo)干部都找個理由工作中忙，臨時離不了人，不確立表示是不是可以，小王也就漸漸地不會再明確提出應(yīng)用喂奶時間。幾個月后，因為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，制衣廠的經(jīng)營狀況江河日下，廠家提前準(zhǔn)備降本增效。小趙哺乳期間一完畢，就被納入了退工名冊。小趙想不到自身勤奮維持與廠家的關(guān)聯(lián)，或是克服不了被裁的運勢，便明確提出依照加班工資規(guī)范，賠付自身喂奶時間的損害。小趙的要求是不是合理合法嗎?

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條第2款要求：公司單位理應(yīng)在每一天的工作的時間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶，每日提升1鐘頭喂奶時間。制衣廠不給小趙喂奶時間，的確違背了法律法規(guī)。依據(jù)第15條要求，公司單位違規(guī)，損害女工合法權(quán)利，導(dǎo)致女工危害的，依規(guī)給與賠付。這也是損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，即違紀(jì)行為給他人導(dǎo)致危害的，理應(yīng)就危害給與賠付。可是，女工沒有享有喂奶時間，危害結(jié)果是啥，在日常生活中的確無法評定。

　　那麼，小趙能不能規(guī)定將沒有體驗到的喂奶時間依照加班工資的規(guī)范換算成錢財呢?小趙覺得，自身本身可以享有喂奶時間，可是由于企業(yè)的不當(dāng)作，導(dǎo)致自身沒有體驗到，相對應(yīng)多工作中的時間，不便是加班加點嘛，依照加班加點測算理所當(dāng)然。但是，喂奶時間依規(guī)只是是在工作的時間內(nèi)布置的安全生產(chǎn)，并不意味著是請假。很多省份都明文規(guī)定，喂奶時間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途時間算是工作時間，這說明喂奶工資待遇與請假擁有不同之處，將未享有工資待遇造成的附加運行時間算是加班加點，沒有法律規(guī)定。

　　因此，與小趙擁有相近情形的女工，最好是立即在哺乳期間內(nèi)明確提出合理合法要求，防止利益到期。