針對一些較為獨特的企業而言，其會分配員工在休息日開展值勤。那麼，員工在依照企業規定開展值勤后，是不是可以為此規定企業付款加班工資呢？有關企業分配值勤能不能認為加班工資的難題，還請諸位從下面中開展實際掌握。

值勤和規范實際意義上的加班加點是有重特大區別的。規范實際意義上的加班加點和一切正常勞動者沒有差別，是一切正常勞動者的持續，在勞動者形狀上具備可重復性。而值勤并不是一切正常勞動者的持續，在形狀上與一切正常勞動者也是有非常大區別，比如，一切正常勞動者是不容易容許入睡的，而值勤則一般 能夠 入睡。《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”而值勤則沒有這一時間限制，經與員工商議，用人公司乃至能夠 分配員工全月徹夜值勤(如當日18時許次日8時)，這并不違背勞動者相關法律法規的強制要求。因而正常情況下而言，用人公司不用對員工的值勤付款加班費。

北京市高院、北京關于勞動仲裁監察委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》要求，以下情況中，員工規定用人公司付款加班費的，一般未予適用：

(1)用人公司因安全性、消防安全、節假日日等必須，分配員工從業與做好本職工作不相干的值勤每日任務;

(2)用人公司分配員工從業兩者之間做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤期內能夠 歇息的。該類要求在相對人民法院所管范疇內能夠 做為審案參照，具備極強的規范性。

那麼用人公司是不是能夠 隨便分配員工值勤，且不用擔負一切義務呢?也不是，不然對員工的確也不合理。一方面，用人公司分配員工值勤，尤其是長時間值勤，理應付款相對的工資待遇，假如用人公司拒不付款，員工能夠 規定用人公司適度賠償(小于加班費規范);另一方面，用人公司分配員工值勤，尤其是長時間值勤，理應有相對的管理制度，而且值勤時間理應具備合理化或征求員工愿意，不然員工能夠 回絕值勤。

依據前文的詳細介紹，再融合在我國的有關法律條文，一般 而言企業分配員工值勤的，是能夠 無需付款其加班費。但另外，法律法規也授予了員工回絕值勤的支配權。期待以上內容能對您有一定的啟迪，大量值勤或加班加點層面的內容，還你要到網址開展實際掌握。

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