針對(duì)一些較為獨(dú)特的企業(yè)而言，其會(huì)分配員工在休息日開展值勤。那麼，員工在依照企業(yè)規(guī)定開展值勤后，是不是可以為此規(guī)定企業(yè)付款加班工資呢？有關(guān)企業(yè)分配值勤能不能認(rèn)為加班工資的難題，還請(qǐng)諸位從下面中開展實(shí)際掌握。

值勤和規(guī)范實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)是有重特大區(qū)別的。規(guī)范實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)和一切正常勞動(dòng)者沒(méi)有差別，是一切正常勞動(dòng)者的持續(xù)，在勞動(dòng)者形狀上具備可重復(fù)性。而值勤并不是一切正常勞動(dòng)者的持續(xù)，在形狀上與一切正常勞動(dòng)者也是有非常大區(qū)別，比如，一切正常勞動(dòng)者是不容易容許入睡的，而值勤則一般 能夠 入睡。《勞動(dòng)法》第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。”而值勤則沒(méi)有這一時(shí)間限制，經(jīng)與員工商議，用人公司乃至能夠 分配員工全月徹夜值勤(如當(dāng)日18時(shí)許次日8時(shí))，這并不違背勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制要求。因而正常情況下而言，用人公司不用對(duì)員工的值勤付款加班費(fèi)。

北京市高院、北京關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》要求，以下情況中，員工規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)的，一般未予適用：

(1)用人公司因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須，分配員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務(wù);

(2)用人公司分配員工從業(yè)兩者之間做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù)，但值勤期內(nèi)能夠 歇息的。該類要求在相對(duì)人民法院所管范疇內(nèi)能夠 做為審案參照，具備極強(qiáng)的規(guī)范性。

那麼用人公司是不是能夠 隨便分配員工值勤，且不用擔(dān)負(fù)一切義務(wù)呢?也不是，不然對(duì)員工的確也不合理。一方面，用人公司分配員工值勤，尤其是長(zhǎng)時(shí)間值勤，理應(yīng)付款相對(duì)的工資待遇，假如用人公司拒不付款，員工能夠 規(guī)定用人公司適度賠償(小于加班費(fèi)規(guī)范);另一方面，用人公司分配員工值勤，尤其是長(zhǎng)時(shí)間值勤，理應(yīng)有相對(duì)的管理制度，而且值勤時(shí)間理應(yīng)具備合理化或征求員工愿意，不然員工能夠 回絕值勤。

依據(jù)前文的詳細(xì)介紹，再融合在我國(guó)的有關(guān)法律條文，一般 而言企業(yè)分配員工值勤的，是能夠 無(wú)需付款其加班費(fèi)。但另外，法律法規(guī)也授予了員工回絕值勤的支配權(quán)。期待以上內(nèi)容能對(duì)您有一定的啟迪，大量值勤或加班加點(diǎn)層面的內(nèi)容，還你要到網(wǎng)址開展實(shí)際掌握。

同意加班加點(diǎn)有加班工資嗎

用人公司怎樣合理合法分配加班加點(diǎn)？

不給加班費(fèi)賠付是多少