退休每提早一年離休扣除退休養老金2%;一切正常離休不扣除。

一、 企業員工退休：對經勞動能力鑒定聯合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理退休。病退歸屬于離休的一種，可按月領到養老保險金。

企業員工退職：;假如年紀做到退休規定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養老保險關聯。

二、行政事業單位員工退休：對經勞動能力鑒定聯合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請辦理退休。

三、公司和行政事業單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據我國調節退休人員工資待遇的文檔中的相應要求調節退職生活費用，但力度會低于退休職工。

提前退休政策就是指員工在沒有做到我國或公司要求的年紀或服務項目限期時就離休的個人行為。提前退休政策經常是由公司明確提出來的，以增強公司的營運高效率。這也是現如今很多公司在遭遇銷售市場猛烈市場競爭時，使本身再現魅力而采用的用來管理方法員工排出的一種很時興的方式。提前退休政策叫就稱為內退。

我國公務員退休后，其退休養老金的計發方法是：職務工資、級別工資按一定占比計發，基礎工資、專用工具薪水均按原工資的100計發。

員工繳費年限滿15年以上，男職工滿50歲、女工滿45歲的，患病或非因工傷殘，經市工作評定聯合會評定為徹底喪勞的，按相關要求申請辦理退休。

在核準其養老退休金時，按一切正常法定退休年齡，即男60歲(特種作業人員55歲)、女干部55周歲、女職工50歲，每提早1年(滿12個月為1年)養老退休金減發2%(沒有私人帳戶養老保險金)。其領到養老退休金計算方法為：養老退休金=(基礎養老金 過渡性養老金 補助)×(1-提前退休政策期限×2%) 私人帳戶養老保險金。退休工作人員做到一切正常法定退休年齡后，養老退休金不會再反復測算。

一般情形下依照男60歲(特種作業人員55歲)、女干部55周歲、女職工50歲一切正常離休得話，是一切正常發放工資的。如果是提前退休政策得話，是會扣減相對性百分數的月薪的。