一般員工如果辭職得話，那麼企業(yè)必須在要求的時間內為其申請辦理離職流程，并付款未發(fā)的薪水酬勞。那麼，如果員工辭職后企業(yè)欠薪應該怎么辦呢？我將在下文中為您詳細介紹。

一、辭職后，用人公司欠薪，員工能夠采用的消費者維權對策有：

1、申請辦理協(xié)商

關于勞動仲裁產生后，被告方能夠向本企業(yè)關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;

2、申請勞動仲裁

協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

3、提到起訴

對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、申請辦理勞動仲裁應常見問題

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執(zhí)行。

2、關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

三、用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

假如企業(yè)在員工辭職后不立即付款其薪水得話，那麼辭職員工能夠向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁或是立即向人民法院提到勞動訴訟。必需時，能夠授權委托大家網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你討要薪水酬勞。你身旁的好助手，有法律問題就找.

欠薪合同違約金多少錢

多久算作欠薪

如何投訴企業(yè)欠薪