實踐活動中，有的企業不但要托欠在職人員的薪水，乃至連早已辭職的職工的薪水還要托欠。針對辭職職工而言，碰到那樣的企業，其要怎樣做才可以維護保養本身權益呢？請閱讀文章下面開展實際掌握。

一、員工辭職企業欠薪該怎么辦

1、商議處理。

2、到勞動者行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

二、企業不發工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

三、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

綜上所述得知，如果企業不立即付款辭職職工的薪水得話，那麼其能夠向勞動監察中隊開展舉報，規定企業擔負相對的法律依據，另外要留意直接證據的保存。如果你對于此事有沒有什么疑惑得話，能夠撥電話向大家網址的知名律師尋找法律幫助，謝謝你的閱讀文章！

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