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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
勞動合同法周末加班加點多少錢一個鐘頭根據在我國勞動合同法的要求,用人公司合理安排員工在周日加班加點的,付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞,實際要多少錢要根據員工的薪水明確。《中華人民共和國勞動法》第...
干鐘點工不上一個月老總不給薪水該怎么辦非全日制日制用人創建的是勞務關系,因此是可用勞動法規定的,老總不給薪水的,員工還可以根據商議、申請辦理勞動仲裁、起訴等的方法消費者維權。《中華人民共和國勞動爭議...
老總欠薪該怎么辦又沒交社保用人公司沒有托欠員工薪水又沒有選購社會保險的,是歸屬于違背勞動合同法的個人行為,員工能夠到工作行政機關舉報,還可以申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二...
離職之后欠薪怎么處理根據在我國勞動合同法的要求,員工離職后用人公司欠薪的,員工能夠與公司單位商談解決,還可以向工作行政機關舉報,或是申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與員...
打工賺錢沒有合同書欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求,用人公司不簽署勞動合同書而且托欠員工薪水的,員工能夠申請辦理勞動仲裁維護保養自身的權益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人...
企業沒有錢欠薪該怎么辦假如企業沒錢僅僅暫時性的,能夠與員工商議推遲發工資,如果是無端欠薪的,員工還可以向工作行政機關舉報,讓衛生行政部門干預,維護保養員工權益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求...
因欠薪辭職證明怎么寫因欠薪離職證明書能夠參考以下文件格式撰寫:離職證明書xxx老先生/女性(身份證號碼為xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日新員工入職我企業出任xxxxxxx部xxxxxxxxx職位,至xxxx年xx月xx日因xxx...
門店裝修期內員工不發工資合理合法嗎店面在房子裝修期內不給員工發放工資的,是違規的個人行為,員工能夠與公司單位商議,假如商議不成功的,能夠申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水應該以...
企業欠薪應當怎么計算稅款滯納金根據中國有關法規的要求,用人公司托欠員工薪水的,不是測算稅款滯納金的,員工還可以規定用人公司付款工資額25%的經濟補償金。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二...
員工受工傷事故醫治能享有工傷待遇,那生病和非因工受傷的診治是不是能獲得優惠待遇?員工的醫療期是多久,期內的薪水是怎么派發的,診療滿期后,員工應獲得什么維護? 必須醫治的的員工都是有一個避免被所...