老總欠薪該怎么辦又沒交社保

用人公司沒有托欠員工薪水又沒有選購社會保險的，是歸屬于違背勞動合同法的個人行為，員工能夠到工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第九條用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

企業不交社保怎么辦

對未依規準時全額交納社會保險金用人公司的解決，關鍵分成催款社會保險金、查看個人存款帳戶、申請辦理申請強制執行、執行強制執行措施四個階段：

1、催款社會保險金。一是對未及時全額交納社保費的用人公司，縣區個人社保中心依規勒令期限補交；二是市、縣區人力社保局社保交費執法監督組織，依規審理社保繳納檢舉舉報并執行調研、查驗，對用人公司未及時全額交納社會保險金或謊報少報員工總數、繳費基數等狀況，勒令期限補交或是交納。

2、查看個人存款帳戶。勒令期限補交或是交納滿期后，用人公司仍未交納或是補充社會保險金的，縣區個人社保中心能夠向用人公司開戶行或是其它金融企業查看用人公司儲蓄帳戶，查看交費工作能力。金融機構或是其它金融企業理應依規幫助查看。

3、申請辦理申請強制執行。縣區個人社保中心得到查看結果后，針對具有交費功能的用人公司，向所屬縣區人力社保局遞交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和有關原材料。

4、執行強制執行措施。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司沒有托欠員工薪水又沒有選購社會保險的，是歸屬于違背勞動合同法的個人行為，員工能夠到工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。