0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
相關內容
基本工資不夠最低工資標準違反規定嗎
基本工資不夠最低工資標準違反規定嗎假如員工的基本工資小于我國最低工資標準標準規定的，是不科學的，歸屬于一種無端拖欠工資的個人行為，違犯了在我國《勞動法》。員工能夠找到與勞動部門中間具有事實勞動關系的...
欠薪超出兩個月如何賠付
欠薪超出兩個月如何賠付根據在我國勞動合同法的要求，用工的企業無端托欠員工工資，員工能夠檢舉到工作行政機關，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。《中華人民共和國勞動...
辭職后托欠工資怎么算賠償金
辭職后托欠工資怎么算賠償金員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠規定付款被欠款的薪水外，還能夠規定工資額25%的經濟補償金。社會保障部有關公布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的...
欠薪4個月該怎么辦
欠薪4個月該怎么辦根據中國有關法規的要求，員工薪水被托欠四個月的，員工是能夠向工作行政機關舉報的，還可以申請辦理勞動仲裁維護保養自身的權益。《中華人民共和國勞動法》第七十八條要求：處理關于勞動仲裁，...
老總有意欠薪該要怎么討要
老總有意欠薪該要怎么討要老總有意托欠員工薪水的，員工還可以根據商議、向工作行政機關舉報、申請辦理勞動仲裁等方法討要薪水。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關...
勞動法加班標準工資怎樣要求的
一、勞動法加班標準工資怎樣要求的員工加班加點的時長有約束性要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人公司，因生產運營必須，在每日工作中8鐘頭以后，分配員工加班加點...
用人公司逼迫加班加點卻不給加班工資擔負哪些義務
一、用人公司逼迫加班加點卻不給加班工資擔負哪些義務(一)擔負法律責任。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補...
員工上班時間
具體內容：法律規定上班時間便是依照中國法律明確規定的，員工數最多工作中的時間。假如超出，一是員工有支配權回絕(有法律規定尤其、不能回絕狀況)，二是要付款加班工資用，即員工月均值上班時間為21.75天。...
施工工地欠薪要怎么做
施工工地欠薪要怎么做根據在我國勞動合同法的要求，建筑施工職工的薪水被欠款的，職工能夠到工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁、或是提到起訴消費者維權。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與...
加工廠故意欠薪該怎么辦
加工廠故意欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求，用人公司故意托欠員工薪水的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以同時向公安部門報警。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情...
粵公網安備 44030502007904號