一、用人公司逼迫加班加點卻不給加班工資擔負哪些義務

(一)擔負法律責任。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;　2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;3、分配加班加點不付款加班工資的;4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

(二)擔負行政責任。依據《中華人民共和國勞動法》第九十條要求：用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠 懲處處罰;第九十一條要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。依據《勞動保障監察條例》第二十五條的要求：用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規范測算，懲處處罰。

(三)執行實體線責任。1、加班加點的時間需要合乎法律法規《中華人民共和國勞動法》第四十一條的要求;2、務必依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求付款加班工資：加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須 ，在要求時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。

二、每星期工作中六天是否算加班加點

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。”每星期按企業規定工作中六天，但未注明每日的上班時間。假定員工每日工作中六小時，那麼每星期上班時間未超出四十鐘頭，則不產生加班工資用的難題;但假如員工每日工作中八小時，那麼每星期空出的八小時就應該做為加班加點計算時間加班工資用。

假如每日工作中不超過八小時，測算方法依照《勞動法》第四十四條第二款：“歇息日分配員工工作中又無法分配永恒的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞?！奔偃绮坏啃瞧诠ぷ髦辛?，與此同時工作中日也存有增加上班時間難題的，那麼測算方法應依照勞動合同法第四十四條第一款：“分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。”

依照以上計算方式，假如的確存有加班加點狀況，那麼要明確加班加點的成本是不是能夠 如事情中的用人公司常說測算在標準工資之內。如今較多用人公司采用這些方式，將要加班費測算在標準工資內而不獨立列舉，實際上這類操控方法不是標準的，很有可能會損傷到員工的合法權益，如當時員工與用人公司簽署的勞務合同中未確立注明這一工資發放方法，那麼企業在發工資時，理應將員工的加班工資用做為增加上班時間的薪資酬勞獨立測算、列項，載入工資條里。

增加員工上班時間，必須用人公司與員工商議，在達成一致以后能夠在工作中時間之外規定加班加點。此外便是，企業分配員工加班加點的，一般須要依照國家規定的規范來付款加班工資。而針對用人公司加班加點的規定，員工也是有回絕的支配權，企業不可逼迫加班加點。