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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

員工離休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須給嗎

一、員工離休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須給嗎員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動(dòng)法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書到期的;(二)員...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利勞動(dòng)法員工福利公司待遇一般有哪些

企業(yè)發(fā)放工資扣個(gè)人所得稅后這也是根據(jù)哪些法律法規(guī)？

一、企業(yè)發(fā)放工資扣個(gè)人所得稅后這也是根據(jù)哪些法律法規(guī)?依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

欠薪能夠報(bào)案嗎？欠薪如何賠償

一、欠薪能夠報(bào)案嗎欠薪是還可以報(bào)案的，但警報(bào)實(shí)際上沒有很大的功效。欠薪的，理應(yīng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報(bào)，控訴老總的違法違紀(jì)個(gè)人行為。此外，還可以向勞動(dòng)仲裁...

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員工被解雇了工資怎么算

被企業(yè)解雇是指在勞動(dòng)合同書期內(nèi)被企業(yè)辭退，具體彼此相互間的勞動(dòng)合同書便會(huì)被消除，而這個(gè)時(shí)候針對(duì)員工而言顯而易見便是很不好的。自然，企業(yè)要炒員工的大魷魚，也必須達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)。此外這時(shí)不可以由于解雇就...

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勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的限制要求是什么樣的

　　在外面的工薪族，都預(yù)防不上加班加點(diǎn)的狀況，因此加班加點(diǎn)時(shí)間如何的深受大伙兒的關(guān)心。那麼，勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的限制要求是什么樣的？加班加點(diǎn)時(shí)間提前下班了卒死屬工傷事故嗎？怎么計(jì)算加班工資？對(duì)...

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勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間

　　因?yàn)閱T工在勞動(dòng)部門眼前歸屬于較為劣勢(shì)的人群，在法規(guī)層面，為了更好地維護(hù)職工的上班時(shí)間，我國頒布了相應(yīng)的勞動(dòng)合同法，用以市場(chǎng)秩序工作紀(jì)律。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間？下面由我具體...

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新勞動(dòng)法對(duì)晚班有什么要求

　　加班加點(diǎn)是許多員工的常態(tài)化，有一些工作中因?yàn)槁毼坏莫?dú)特性還必須上夜班，針對(duì)上夜班的員工，有一些公司會(huì)給一定的補(bǔ)助的。那麼新勞動(dòng)法對(duì)員工時(shí)間的規(guī)范有什么？加班費(fèi)何時(shí)發(fā)？新勞動(dòng)法對(duì)晚班有什么要求？對(duì)...

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肺炎疫情欠薪該怎么辦

肺炎疫情期內(nèi)依據(jù)具體情況能夠推遲發(fā)工資，但不可無端欠薪。可立即與公司單位商議。商議不了，能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)?！痉梢?guī)定】《勞動(dòng)法》第五十條：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或...

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家居觀查期內(nèi)企業(yè)必須發(fā)工資嗎

家居觀查期內(nèi)企業(yè)必須發(fā)工資嗎根據(jù)在我國勞動(dòng)法的要求，員工發(fā)生職業(yè)危害醫(yī)治期內(nèi)，用人公司是不可以解雇員工的，假如解雇員工必須對(duì)員工開展賠付?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題...

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因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎

因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的，公司應(yīng)該給與員工必需的暑假，公司無法依據(jù)勞動(dòng)法第40條、41條消除與員工的勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間的薪資酬勞，公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書來付款。

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勞動(dòng)法員工福利

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