0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
加班加點(diǎn)沒付加班費(fèi)該如何處理加班加點(diǎn)沒付加班費(fèi)該如何處理:一、不及時(shí)付款薪水怎么處理《勞動(dòng)法》第51條要求,薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己,不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。說白了“亂扣”,就是指...
企業(yè)不付款加班工資怎么處理沒有獲得加班工資的員工,要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào),自然員工還可以挑選訴訟,關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方各自向工作...
勞動(dòng)合同法有關(guān)加班工資法律法規(guī)有什么《勞動(dòng)法》第三十一條【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范,不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的,理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。《...
企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)員工如何處理企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)員工該怎么辦:沒有獲得加班工資的員工,要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào),自然員工還可以挑選訴訟,關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員...
雙倍工資要求是啥雙倍工資要求:《勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無...
一、辭職薪水清算時(shí)間多長時(shí)間試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下,一并測算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動(dòng)法》第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的...
一、欠薪異議的時(shí)效性為多長時(shí)間1、薪水異議有時(shí)效性限定。自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年。2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其...
帶保密條款的勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)法第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工,用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文,...
勞動(dòng)法對(duì)竟業(yè)作了什么要求勞動(dòng)法要求:(1)用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。(2)對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工,用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員...
保密協(xié)議勞動(dòng)合同書員工在這個(gè)時(shí)候理應(yīng)是沒有理由地聽從用人公司的大局意識(shí)權(quán)益,此外,在勞動(dòng)法第二十三條專業(yè)針對(duì)這方面有一個(gè)要求,用人公司和員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事...