一、欠薪異議的時效性為多長時間

1、薪水異議有時效性限定。自勞務關系停止之日起一年。

2、《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

二、企業欠薪該怎么辦

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

三、員工消費者維權應保存什么直接證據

員工在平常工作上，應留意保存下列關鍵直接證據：

1、來自用人公司的直接證據，如與用人公司簽署的勞動合同書或是與用人公司存有客觀事實勞務關系的證明文件、工資單、用人公司簽署勞務合同時扣除保證金的收條、用人公司消除或停止勞務關系通知單、出勤率統計等;

2、來自別的主要的直接證據，如崗位中介服務的收費標準字據等;

3、來自相關社會發展結構的直接證據，如產生工傷事故或職業危害后的診療診斷證明書或是職業危害診斷證明、職業危害確診鑒定證書、向社會保障行政機關寄出去舉報材料的郵政局回執表;

4、來自勞動和社會保障部門的直接證據，如勞動和社會保障部門告之舉報審理結果或是依法查處結果的通知單等。

欠薪非常簡單的法子便是到地方的勞動監察的中隊開展舉報，以后它們會依據被告方所體現的狀況對企業開展查驗，假如情況屬實的會需要其付款托欠的相關薪水。假如別人拒不付款，這時還能夠去人民法院申請辦理提起訴訟，最終人民法院會依據具體情況判決。