一、法律規(guī)定法定退休年齡是多少歲

員工法定退休年齡就是指法律法規(guī)所規(guī)范的員工在一定的年紀(jì)以后不理應(yīng)再次從業(yè)工作中，而應(yīng)當(dāng)離職的年紀(jì)。國家法定的企業(yè)員工法定退休年齡是男黨員干部、員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女工法定年齡50歲。針對從業(yè)礦井、高溫等繁雜體力活或其它有危害身心健康工作中的員工，要求法定退休年齡是男員工法定年齡55歲，女工法定年齡45歲，患病或非因工傷殘，要求法定退休年齡為男員工法定年齡50歲，女工法定年齡45歲。

　　《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位和黨政機關(guān)、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)離休：

　　(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　(二)從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　該項要求也適用作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職工一樣的基層人員。

　　(三)男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的。

　　(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的。

二、退休職工是否員工

《漢語大詞典》稱“員工”是參與工作并以自已的勞動所得為生活紀(jì)錄片關(guān)鍵來源于的人。《勞動經(jīng)濟辭典》稱“員工”是工作工作能力的體現(xiàn)者，特指具備工作工作能力并具體參與工作的人。退休職工盡管已離休，但絕大多數(shù)仍有工作工作能力，能從業(yè)工作。并且伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，社會發(fā)展的提高及其生活水平的提升 ，人的人均壽命增加，相對性以往，已離休的人愈來愈“年青”(英國、法國等國家法定法定退休年齡已數(shù)次調(diào)節(jié)，現(xiàn)在是65歲，并將增加至67歲)。許多人的工作工作能力并不稍遜，因而，退休職工只需具備工作工作能力并具體參與工作，其“員工”的地位是顯而易見的。

員工離休是必須做到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并不是公司說能夠離休就能離休，而公司在實行法定退休年齡的情況下，通常也是必須嚴(yán)謹(jǐn)依照國家規(guī)定開展。在其中，一切正常狀況下，男員工和男黨員干部的法定退休年齡為60歲，而女工的法定退休年齡則為50歲。但是若是歸屬于我國工作員，而且或是女干部得話，那法定退休年齡為55歲。對于在我國是不是要增加法定退休年齡，到迄今為止盡管國家人社部一直有提，但最后落地式執(zhí)行的計劃方案并未頒布，因而或是必須依照以前的法定退休年齡來實行。