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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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勞動合同書要寫實際薪水嗎
勞動合同書不寫薪水額度合理合法嗎勞務報酬是勞動合同書中理應具有的條文。要是沒有包含,該勞動合同書不起效。勞動合同書理應擁有什么條文勞動合同書，就是指員工與勞動部門中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務...
淺析勞動合同法上的忠誠責任與竟業條文
――從法俄勞動合同法判例說起近些年，因為員工“換工作”給原企業導致利潤損害而導致的關于勞動仲裁，日益造成了大家對勞動合同法上的竟業的關心。近些年在我國地區勞動合同書法律中也都為此開展了要求，《勞動合...
因新冠疫情沒法工作有薪水嗎
因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的(如交通出行終斷)，公司應該給與員工必需的暑假，公司無法依據勞動法第40條、41條消除與員工的勞動合同書。在這段時間的薪資酬勞，公司理應依照勞動合同書來付款。假如公司因而...
企業榨取員工如何消費者維權
一、企業榨取員工如何消費者維權員工與公司產生勞動糾紛的，最先要向當地的衛生行政部門明確提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，能夠向法院提到起訴。其次便是，全國各地勞動和社會保障部門都配有勞動監察，電話或...
因病辭職扣工資合理合法嗎
因病辭職扣工資合理合法嗎根據中國有關法規的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違規的，員工有辭職的支配權，員工還可以根據申請辦理勞動仲裁的方法保護自身權益。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七...
試用期辭職薪水何時清算
一、在試用期辭職薪水何時清算試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發給辭職的員工。《勞動法》第二十條 員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的...
從法俄勞動合同法判例看勞動合同法上的忠誠責任與竟業條文——對在我國《勞動合同法》標準竟業個人行為的思索和提議
近些年，因為員工“換工作”給原企業導致利潤損害而導致的關于勞動仲裁，日益造成了大家對勞動合同法上的竟業條文的關心。在我國許多地區性勞動合同書法律也都對于此事干了要求，已經擬定中的《勞動合同法》也必須...
竟業初次干預勞動法規
竟業初次干預勞動法規周斌劉澤群維護商業機密和竟業新要求伴隨著經濟環境的持續進步和法治建設的逐步完善，勞動合同法中的一些原則問題在許多地方性法規、規章制度中也愈來愈優化。2001年11月15日，上海市人大常委...
用人公司無書面通知消除勞務關系或驅使員工消除勞動合同書的，竟業條文對員工有無效力？
用人公司無書面通知消除勞務關系或驅使員工消除勞動合同書的，竟業條文對員工有無效力？ 在用人公司無書面通知消除勞務關系，或是用人公司違背《勞動法》第三十二條和最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若...
競業協議有關政策法規
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜?！ 哂行畔⒈Ｃ茇熑蔚膯T工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員...
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