因病辭職扣工資合理合法嗎

根據中國有關法規的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違規的，員工有辭職的支配權，員工還可以根據申請辦理勞動仲裁的方法保護自身權益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條【員工事先通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

用人公司能夠 扣工資的情況

具體說來，無端拖欠工資關鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司沒有按勞動合同書規范的標淮付款員工該有的勞務報酬。

用人公司確實有拖欠工資的支配權。例如，法律法規終歸要求了下面幾類狀況，用人公司能夠 代繳員工的薪水：

1、用人公司扣繳的個人所得稅；

2、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費；

3、民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費；

4、法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

此外，如因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司亦能夠依照勞動合同書的承諾，規定其賠付財產損失，這財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違背的，員工有辭職的支配權，員工還可以根據申請辦理勞動仲裁的方法保護自身權益。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。