一、暑期工提早辭職扣工資合理合法嗎

暑期工提早辭職，只需依照專業(yè)的辭職程序流程明確提出辭職，實(shí)習(xí)期提早三天，實(shí)習(xí)期之后提早一個(gè)月，企業(yè)全是不能拖欠工資的，不然是違規(guī)的，能夠立即去勞動(dòng)局投訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

二、暑期工7天實(shí)習(xí)期無薪水合理合法嗎

暑期工7天實(shí)習(xí)期無薪水，違背了國內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)。以下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條【實(shí)習(xí)期】工作合同期限三個(gè)月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書或是工作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該時(shí)間為工作合同期限。

第二十條【試用期工資】員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

之上便是我們對(duì)“暑期工提早辭職扣工資合理合法嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到暑期工提早辭職，只需依照專業(yè)的辭職程序流程明確提出辭職，實(shí)習(xí)期提早三天，實(shí)習(xí)期之后提早一個(gè)月，企業(yè)全是不能拖欠工資的，不然違反規(guī)定。假如您以及其它難題，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。