辭職了企業延期薪水扣工資合理合法嗎

企業對辭職工作人員延期發工資不科學，可是只需發工資，沒有托欠就不可以算得上違反規定。自然要有一個時間限期，太長了，能夠申請辦理勞動仲裁或者立即提起訴訟。針對扣工資的方式都不正規的。

用人公司在勞動合同書中立即承諾員工要承擔一個月薪水的賠償費，實質上屬違約金條款。法律法規員工擔負合同違約金的情況僅限二種狀況，一是違背工作年限承諾，二是違背競業協議承諾，此外，不可以承諾員工擔負合同違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條要求，員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。此條對員工無因消除勞動合同書的情況作了明文規定，但并沒有要求針對員工未執行提早三十日的告知責任，應向用人公司付款一個月薪水做為取代提早通告期。

《勞動合同法》第二十五條要求除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，用人公司不可與員工約好由員工擔負合同違約金。

勞動者權益怎樣維護保養

《勞動合同法》第七十七條員工合法權利遭到損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

總的來說，企業不能以員工辭職為由延遲時間發工資，假如超出了有效限期，那麼員工就可以申請辦理勞動仲裁，再不濟還可以提到起訴。假如您必須 這些方面的法律法規服務咨詢或是法律求助，歡迎你登錄首頁，或是可以直接在線留言刑事辯護律師。