辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎

企業(yè)對(duì)辭職工作人員延期發(fā)工資不科學(xué)，可是只需發(fā)工資，沒(méi)有托欠就不可以算得上違反規(guī)定。自然要有一個(gè)時(shí)間限期，太長(zhǎng)了，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或者立即提起訴訟。針對(duì)扣工資的方式都不正規(guī)的。

用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)中立即承諾員工要承擔(dān)一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)，實(shí)質(zhì)上屬違約金條款。法律法規(guī)員工擔(dān)負(fù)合同違約金的情況僅限二種狀況，一是違背工作年限承諾，二是違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，此外，不可以承諾員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，員工提早三十日以書(shū)面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。此條對(duì)員工無(wú)因消除勞動(dòng)合同書(shū)的情況作了明文規(guī)定，但并沒(méi)有要求針對(duì)員工未執(zhí)行提早三十日的告知責(zé)任，應(yīng)向用人公司付款一個(gè)月薪水做為取代提早通告期。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條要求除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，用人公司不可與員工約好由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

勞動(dòng)者權(quán)益怎樣維護(hù)保養(yǎng)

《勞動(dòng)合同法》第七十七條員工合法權(quán)利遭到損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門(mén)依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)不能以員工辭職為由延遲時(shí)間發(fā)工資，假如超出了有效限期，那麼員工就可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，再不濟(jì)還可以提到起訴。假如您必須 這些方面的法律法規(guī)服務(wù)咨詢(xún)或是法律求助，歡迎你登錄首頁(yè)，或是可以直接在線留言刑事辯護(hù)律師。