被企業解雇是指在勞動合同書期內被企業辭退，具體彼此相互間的勞動合同書便會被消除，而這個時候針對員工而言顯而易見便是很不好的。自然，企業要炒員工的大魷魚，也必須達到要求的標準。此外這時不可以由于解雇就不發工資，那一般被解雇了工資怎么算呢?請一起在下文中開展掌握。

一、被解雇了工資怎么算

離職交接工作中時理應與此同時清算薪水。

《勞動法》第五十條要求：薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、被辭退經濟補償怎么計算

員工被公司辭退究竟 應當得到 是多少經濟補償金一直是眾多人力資源部和員工非常關心的一個難題，這時候究竟 應當考慮到是多少狀況，來最后得到員工的賠償呢?文中就該實例作個詳細的表述：

第一、經濟補償一部分

員工被公司辭退，在勞動合同法上是歸屬于企業消除彼此的勞動合同書。盡管wUzZel是歸屬于合同書滿期未續簽合同的狀況，可是假如消除勞務關系一樣需要有經濟補償，其緣故勞動合同法苑網以前講論描述，必須掌握者能夠查看更多合同到期沒繼簽再次工作中是啥關聯?。

依據一九九四年社會保障部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條要求，“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應依據員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，數最多不超過十二個月。”

從以上描述中可獲知，他在該企業共工作中了2年10個月，假如依據社會保障部的這一要求，應當給與2個月薪水做為賠償。如果是由上海市所管得話，依據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本企業參加工作時間，滿六個月不滿意一年的，按一年測算。”那樣的話就可以得到 3個月的薪水做為賠償。

第二、如何計算經濟補償中的薪水

就上海市的情形而言，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對于作了具體要求：“……薪資按員工消除或是停止勞動合同書前十二個月的平均收入收益測算，員工月平均收入收益小于當地員工最低工資標準標準規定的，按當地員工最低工資標準規范測算。”假如該員工在本企業參加工作時間沒滿十二個月的，僅測算全部工作中月份的平均收入就可以。

例如當月具體工作中了20天，那麼就依據以前約好的月薪水處除于21.75，隨后在乘于20，那樣得到的金額便是企業在辭退員工的情況下理應支出的薪水了，依照有關法律法規中的要求，消除勞動合同書的情況下，一般是在工作交接完后工作中以后與此同時清算薪水的。