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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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短期內(nèi)員工薪酬和其它長(zhǎng)期性員工福利對(duì)比有區(qū)分嗎
短期內(nèi)員工薪酬和其它長(zhǎng)期性員工福利對(duì)比有區(qū)分嗎一、短期內(nèi)員工的界定：短期內(nèi)員工：特指在工作場(chǎng)所里非正規(guī)的雇傭的勞動(dòng)力，一般以日薪計(jì)薪。都不像開始的勞動(dòng)力可以享受退休養(yǎng)老金與每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保。零...
測(cè)算加班工資的,是月薪水或是實(shí)發(fā)放工資
測(cè)算加班工資的,是月薪水或是實(shí)發(fā)放工資員工加班加點(diǎn)時(shí)得到加班工資的，用人公司要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應(yīng)該是實(shí)發(fā)放工資而不是月薪水，月薪水是勞動(dòng)法承諾的薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 勞...
勞動(dòng)合同法辭職后扣工資有效嗎？
一、勞動(dòng)合同法辭職后扣工資有效嗎?《勞動(dòng)合同法》第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)開具消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)...
辭職后薪水亂扣該怎么辦？
一、辭職后薪水亂扣該怎么辦?辭職后薪水亂扣的情形下，能夠根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的形式給予處理。員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相...
曠職辭職有薪水嗎
只需員工為她們工作中，那麼無論她們?cè)鯓与x去崗位，企業(yè)都需要為她們的員工付費(fèi)。即便員工有比較嚴(yán)重違法行為并辭退員工，企業(yè)也只有扣減一部分獎(jiǎng)賞工資待遇，但不可以扣減員工的勞動(dòng)所得。假如企業(yè)回絕付款員工的...
企業(yè)處罰規(guī)章制度合理合法嗎？
企業(yè)的處罰既不合理合法也不科學(xué)。在中國(guó)，對(duì)中國(guó)公民資產(chǎn)履行經(jīng)濟(jì)發(fā)展處罰權(quán)的核心也只能是法律法規(guī)、政策法規(guī)授權(quán)委托的行政單位、司法部門等受受權(quán)的行為主體，理應(yīng)嚴(yán)苛依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的程序運(yùn)行。...
如今加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)？
一、如今加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)?依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高...
餐飲業(yè)周六算加班加點(diǎn)嗎？
一、餐飲業(yè)周六算加班加點(diǎn)嗎?餐飲業(yè)周六是不是算加班加點(diǎn)在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定，但在法規(guī)上要求了員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》沒有特殊規(guī)定餐飲業(yè)...
消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保么
一、消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保么消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括個(gè)人社保。還包含獎(jiǎng)勵(lì)金、加班工資這種、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的平均收入離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定...
2個(gè)月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎
2個(gè)月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，員工的薪水是按月付款的，假如用人公司無端2個(gè)月才發(fā)放工資的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月...
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