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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
職工最低工資標準是多少根據在我國勞動合同法的要求,在我國采取的是最低工資標準規范規章制度,職工最低工資標準規范由省、自治州、市轄區政府要求,報國務院辦公廳辦理備案。《中華人民共和國勞動法》第四十八條...
勞務派遣工欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求,派遣工被欠薪的,被告方能夠與公司單位商議處理,商議不成功的能夠申請勞動仲裁,為此來維系自身的權益。《勞動爭議調解仲裁法》第二條要求:我國境內的用人公司與...
企業欠薪幾日如何規定賠付根據勞動合同法的要求,用人公司欠薪幾日的,員工還可以向工作行政機關舉報,規定付款賠付。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求:薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是...
老總欠薪還需要扣我薪水應該怎么辦根據中國有關法規的要求,老總托欠員工薪水的,員工能夠到工作行政機關舉報,還可以申請辦理勞動仲裁維護保養自身的權益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求:用人公司與員...
超施工時間的給加班工資合理合法嗎根據在我國《勞動法》的要求,用人公司與員工商議好加班加點的,請求超時工作中給加班工資是有效的,但用人公司不可以逼迫員工加班加點或是不給加班工資。《中華人民共和國勞動法...
一、每月加班加點不可以超出多少個鐘頭?《勞動法》第41條還要求:“用人公司因為企業經營必須,經與公會和員工商議后還可以增加上班時間,一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的,在保證員工身心...
一、企業去玩不愿去被規定加班加點是不是合理合法?不合理合法,用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范,不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外,《勞動法》第41條要求:用人公司因為企業經營必須,經與公會和員...
無一切勞務協議欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求,無一切勞務協議的情形下,用人公司欠薪的,員工要消費者維權,就必須出示證實證實勞務關系的直接證據,隨后申請辦理勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲...
鄰近過春節老總欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求,鄰近過春節老總托欠員工薪水的,員工還可以根據商議、申請辦理勞動仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與員工...
綜合性測算施工時間能不能小于最低工資標準根據在我國勞動合同法的要求,用人公司推行綜合性測算施工時間的,付款給員工的薪水是不可以少于本地最低工資標準標準規定的,小于的按最低工資標準規范付款。《中華人民...