企業欠薪幾日如何規定賠付

根據勞動合同法的要求，用人公司欠薪幾日的，員工還可以向工作行政機關舉報，規定付款賠付。

《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

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