鄰近過(guò)春節(jié)老總欠薪該怎么辦

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，鄰近過(guò)春節(jié)老總托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條　用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方還可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

第七十八條　處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)依據(jù)合理合法、公平、妥善處理的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方的合法權(quán)利。

第七十九條　關(guān)于勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)后，被告方還可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商；協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以同時(shí)向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

員工薪水該由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任

在許多的勞動(dòng)者報(bào)酬的爭(zhēng)端中，針對(duì)企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會(huì)各執(zhí)一詞。可是，依據(jù)國(guó)內(nèi)的相關(guān)法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人公司來(lái)?yè)?dān)負(fù)。

在我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司可委派金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。用人公司需要書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向職工給予一份其本人的薪水明細(xì)。，換句話說(shuō)，用人公司理應(yīng)保存向職工結(jié)算薪水的材料最少要超過(guò)2年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實(shí)一方被告方擁有直接證據(jù)無(wú)任何理由拒不給予，假如另一方被告方認(rèn)為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，能夠 確定該認(rèn)為創(chuàng)立。因此 ，對(duì)是不是付款(加班加點(diǎn))薪水的關(guān)于勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開展的解釋，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，鄰近過(guò)春節(jié)老總托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。