無一切勞務協議欠薪該怎么辦

根據中國有關法規的要求，無一切勞務協議的情形下，用人公司欠薪的，員工要消費者維權，就必須出示證實證實勞務關系的直接證據，隨后申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條；我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

二、用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此具有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄；

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀錄；

(四)考勤表；

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由勞動部門負證明責任。

怎樣討要托欠的薪水

1、商議：便是可以直接找老總要薪水，能夠 商議付款薪水的方法、時間、額度等。

2、訴訟：薪水異議歸屬于關于勞動仲裁，能夠在訴訟投訴時效性內提到勞動仲裁，員工能夠 到工作履行地或公司所在區域的勞動人事異議監察委員會去申請勞動仲裁規定企業付款薪水。

3、對勞動仲裁不認可的，能夠 上訴到人民法院，由民事判決(一審后，一方不服氣的能夠 起訴)。

4、申請辦理申請強制執行：在訴訟或是裁定起效后，企業回絕執行的，能夠辦理人民法院申請強制執行。

5、向工作監管部門檢舉舉報。衛生行政部門有權利勒令公司付款薪水并加付賠償費，乃至給與懲罰。

6、討要薪水可向人民法院申請支付令。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，無一切勞務協議的情形下，用人公司欠薪的，員工要消費者維權，就必須出示證實證實勞務關系的直接證據，隨后申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。