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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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不發工資該怎么辦?
針對一個辛苦工作的員工而言最重要的便是福利待遇的派發，絕大多數的用人公司都是會依照時間的為員工發工資，可是有一些欠佳用人公司針對薪水的難題一拖再拖，不發工資怎么辦呢，下列我為大伙兒明確提出了幾個方面...
長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎
或許你被企業規定長期性加班加點，或許你長期性加班加點都還沒一切的酬勞。不清楚你針對自身的這類遭受是不是經歷疑惑。長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎？也許它是許多員工心里的響聲。今日公司職工福利服務平臺...
加班費規定實際有什么
加班工資是備受員工們關心的難題，在我國《勞動法》要求用人公司不可逼迫員工加班加點，必須獲得員工的愿意，并依規向員工付款一定的加班工資。加班工資的測算必須依據加班加點基數來明確，下邊是公司職工福利服務...
工資發放不夠最低水平該怎么辦？
針對員工的薪水，在我國是做出了明文規定的，即用人公司付款給員工的薪水不可以小于我國或本地的最低工資標準規范。但實際中一直存有員工薪資小于最低工資標準規范的狀況，碰到那樣的狀況，員工該該怎么辦呢？公司...
企業不發工資找誰
工作上許多員工都遇到過那樣的狀況，便是到了班但用人公司不發工資，那麼如果員工悲劇碰到那樣的狀況，應當怎么辦呢？該找由誰來解決呢？公司職工福利服務平臺我將在下面的文章內容中為大伙兒簡易解釋。企業不發工...
拖欠工程款托欠該怎么辦？
社工中，務工者通常做為弱勢人群遭受不合理的工資待遇。拖欠農民工薪水的狀況習以為常，早就不是什么新鮮事兒。務工者應當怎樣保衛自身的合法權利?下邊，公司職工福利網絡平臺的我為您解釋。一、要理智理性?！吨?..
調休替代加班工資合理合法嗎
工作中員工們很有可能會碰到加班加點的狀況，在中國勞動合同法里邊有確立的要求假如一個員工在平常加班加點得話應當賠償百分二百的薪水，在節假日日加班加點要賠償百分之三百的薪水，那麼調休替代加班工資合理合法...
勞動者實習期怎樣承諾
在具體日常生活，好像每一個剛入初入職場的新手都是會遭遇勞動者實習期的難題。那麼，依據在我國勞動法要求，大家理應怎樣承諾勞動者實習期呢?如今，公司職工福利服務平臺我將在下文就該難題為您做實際表明，期待...
非全日制勞動力加班費該怎么計算
因為非全日制勞動力的上班時間是均值每日不超過四鐘頭，每星期總計不超過二十四小時的用工形式，因此許多非全日制員工不清楚自身什么情況算加班加點，更為不清楚自身是不是有相對的加班費。公司職工福利服務平臺為...
2020端午加班加點沒有加班工資該怎么辦？
一、端午加班加點沒有加班工資該怎么辦用人公司不付款加班工資的，員工能夠依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。法律規定：《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高...
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