勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

薪水由什么一部分構(gòu)成

絕大多數(shù)的員工工作中的較大緣故便是獲得自身薪水，薪水能夠確保人的日常生活可以一切正常的運(yùn)作，因此薪水針對(duì)大部分的人而言是十分關(guān)鍵的，那麼薪水由什么一部分構(gòu)成呢?很多人都是在領(lǐng)薪水，可是非是全部的人都...

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女工獨(dú)特期限內(nèi)有什么法律法規(guī)維護(hù)

　　女工有一些特殊時(shí)期，例如生理期，懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期和不按期，那麼在這種階段內(nèi)法律法規(guī)給了女工哪些的維護(hù)呢？下面我將詳解相關(guān)女工在獨(dú)特期限內(nèi)的法律法規(guī)維護(hù)的難題。(1)生理期　　女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè)：...

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實(shí)習(xí)期加班費(fèi)多少錢(qián)

加班加點(diǎn)工作中還是很普遍的一件事，可是加班加點(diǎn)有加班費(fèi)的，那麼實(shí)習(xí)期的職工是否有加班工資呢？文中將詳解相關(guān)難題。依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理...

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勞動(dòng)合同法怎樣要求帶薪年休假？

在大家的勞動(dòng)合同法中，有關(guān)帶薪年休假的規(guī)章制度是怎么要求的?帶薪年休假有哪些尤其的要求呢?哪些的情況是能夠帶薪年休假?在哪些的情況下是不可以帶薪年休假的?如今將在下面的文章內(nèi)容中為您實(shí)際的剖析勞動(dòng)合同法...

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索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)？

索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)?最先，假如與顧主簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，只需出示勞動(dòng)合同書(shū)和欠薪證實(shí)。要是沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，僅僅口頭上雇傭，則必須證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，必須出示與工作中的確存有的有關(guān)直接證據(jù)...

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年末欠薪該怎么辦

年末到大家都提前準(zhǔn)備拿著薪水過(guò)年回家，可是大家有可能遇上欠佳店家故意欠薪，那麼年末欠薪大家應(yīng)當(dāng)該怎么辦？欠薪究竟是否可以使構(gòu)罪呢？大家領(lǐng)不上自身應(yīng)當(dāng)獲得的薪水怎么辦呢？下邊就跟我一起來(lái)看一下年末欠薪...

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實(shí)踐活動(dòng)中日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理

什么叫日夜奮戰(zhàn)？假如產(chǎn)生日夜奮戰(zhàn)異議，大家又該怎樣來(lái)處理、解決呢？法律法規(guī)上對(duì)日夜奮戰(zhàn)異議的處理是不是有有關(guān)要求呢？日夜奮戰(zhàn)說(shuō)的通俗一點(diǎn)便是員工加班加點(diǎn)，下邊我們一起看一下在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)日夜奮戰(zhàn)異...

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雙倍工資仲裁時(shí)效有多久？

自《新勞動(dòng)法》施行至今，一直存有著對(duì)未簽署勞動(dòng)合同書(shū)付款雙倍工資的異議。那麼，在哪些的狀況付款雙倍工資的要求創(chuàng)立，仲裁時(shí)效又有多久?為您解釋。一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效期內(nèi)算起的種類：關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解...

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