工作中的情況下在所難免有加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)便會(huì)涉及到加班工資的難題，那麼加班工資是怎么計(jì)算的呢？下面我就來(lái)為您詳解下列加班工資的測(cè)算規(guī)范的難題。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求了有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)。

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%有薪)。

這就是用人公司付款員工加班工資的法律法規(guī)適用。可是只靠勞動(dòng)合同法真奈美法律法規(guī)的要求，員工會(huì)發(fā)覺(jué)這一日工資是怎么計(jì)算的不可告人。可是下面勞動(dòng)合同法就明確了日工資的計(jì)算方式，依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪資÷21.75

鐘頭薪水：月薪資÷(21.75×8)=月薪資÷174

另外《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))也要求，全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭

月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月

日工資、鐘頭薪水的換算

之上是公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我梳理的有關(guān)加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范的難題，期待對(duì)您有一定的協(xié)助，熱烈歡迎訪問(wèn) ！

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