盡管在員工同意加班加點的狀況下，沒有加班工資可談，但如果是企業分配員工加班加點得話，這類狀況下便是能夠 依規規定企業付款加班工資了。那實踐活動中企業應當依照哪些規范付款加班工資給員工呢?對于此事，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、按哪些規范付款加班工資

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日天賦加點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%。

員工日夜奮戰薪水應高過其一切正常上班時間的薪水，即勞動合同書承諾的有實際規范的薪水酬勞。測算日夜奮戰薪水，應以標準工資為數量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以內的薪資為數量。

二、企業不付款加班工資該怎么辦

《勞動合同法》明文規定，用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可消除勞動合同書，用人公司還理應向員工付款經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向員工付款經濟補償金的。

實際工作上，經常會出現免費加班加點的狀況，便是在企業分配加班加點了以后，卻不清楚員工相對應的加班工資，那樣的個人行為在中國早已組成了違反規定，因而必須對用人公司做出相對應的解決。當然，員工的合法權益也是遭受維護的，如果還不清楚依照哪些規范付款加班工資得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。