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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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過節加班工資怎么計算
一到過節的時候，勞動者最關心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對大多數人的對這兩個問題不是很了解的情況，小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能解開大家的疑惑。用人單位在勞動者完成勞動定額或...
用人單位無故克扣工資怎么辦
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勞動合同法薪水包括業績考核收益嗎
業績考核是將員工的薪資與個人業績掛勾的一種規章制度，激起每一個職工的主動性，努力創造企業戰略目標。那麼，業績考核收益歸屬于勞動合同法中要求的薪資嗎?堅信許多員工工作中了好多年都對于此事不太清晰。下邊...
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一、欠薪找哪一個單位?(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛生行政部門檢舉并規定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;(三)或是立...
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女工在“四期”期內具有的支配權
具體內容：《勞動法》和《女職工勞動保護規定》等相關法律法規要求：企業嚴禁分配女職工從業礦山開采礦井，山林砍樹，登高作業搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動者及其持續的大抗壓強度的沙袋綁腿工作...
什么情況付款雙倍工資
什么情況付款雙倍工資?堅信許多朋友都對這一話題討論很感興趣，終究是維護保養本身的合法權利嘛。今日我就為大伙兒簡易介紹一下在什么狀況下，用人公司是要向員工付款雙倍工資的。雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪...
員工出庭作證，用人公司是不是能夠 扣發薪水
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