春節(jié)福利是每個(gè)公司留住、鼓勵(lì)和留存高層次人才，得到長期性優(yōu)秀人才核心競爭力，塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競爭能力，春節(jié)福利變得更加關(guān)鍵。中秋已經(jīng)結(jié)束，迎來完元旦節(jié)，新春佳節(jié)也很近了，辛勞一年365天，每名職工內(nèi)心都是泛起盼望，歷年年末每個(gè)公司的職工都是大比拼那些公司員工福利強(qiáng)，常常聽見有些人：“別人企業(yè)發(fā)這些發(fā)那些，咱們企業(yè)啥也沒有，別人企業(yè)發(fā)的禮品很好，咱們企業(yè)發(fā)的禮品卻拿不出手......”，各種各樣對(duì)自身企業(yè)調(diào)侃對(duì)他人企業(yè)的贊美，福利好的企業(yè)全是別人的！無需羨慕嫉妒，立刻讓告知大伙兒哪些的春節(jié)福利最火爆，及其教諸位HR春節(jié)福利應(yīng)當(dāng)如何送！

1、需不需要派發(fā)春節(jié)福利？

新年逢年過節(jié)“盼”福利

年節(jié)福利是全部初入職場福利中進(jìn)行占比最大的一種福利，是公司對(duì)職工表達(dá)關(guān)愛的傳統(tǒng)式方式，也愈來愈變成一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)配置福利”。因而過節(jié)前，職工心里都是泛起盼望。

二三線城市派發(fā)春節(jié)福利更加必需

因?yàn)榇蟪鞘心旯?jié)福利水準(zhǔn)相對(duì)性較高，對(duì)各傳統(tǒng)節(jié)日的高度重視比較平衡；在二三線城市，對(duì)新春佳節(jié)的高度重視度要高過大城市。

2、初入職場春節(jié)福利的派發(fā)現(xiàn)況怎樣？

初入職場春節(jié)福利進(jìn)行率較高

公司對(duì)春節(jié)福利的高度重視度相對(duì)性較高，已進(jìn)行春節(jié)福利的公司占有率82.6%，剩下17.4%并未派發(fā)春節(jié)福利，初入職場春節(jié)福利仍有發(fā)展前景。在年底之時(shí)贈(zèng)給職工這波暖心福利還是很需要的！

福利派發(fā)方式仍然偏傳統(tǒng)式

現(xiàn)錢和商品的方法最火爆，次之為電子券和積分。但特別注意的是，現(xiàn)錢的方式過度低俗，欠缺感情上的關(guān)懷，商品禮物則歸屬于上一輩的福利傳統(tǒng)式，稍顯落伍，沒辦法獲得職工認(rèn)同。福利傳統(tǒng)式已經(jīng)悄無聲息轉(zhuǎn)型，公司需要試著別的新式福利。

春節(jié)福利費(fèi)用預(yù)算廣泛較高

在各傳統(tǒng)節(jié)日福利費(fèi)用預(yù)算平均值中，新春佳節(jié)以930元居于首位，比別的傳統(tǒng)節(jié)日高于很多，充足顯示信息出了春節(jié)福利在公司員工福利中的多樣性和必要性。

國營企業(yè)(機(jī)關(guān)事業(yè)單位)、500人左右公司春節(jié)福利水準(zhǔn)較高

分公司性質(zhì)看來，國營企業(yè)（機(jī)關(guān)事業(yè)單位）春節(jié)福利高過民營企業(yè)和外資企業(yè)；分公司規(guī)模看來，經(jīng)營規(guī)模越大，春節(jié)福利水準(zhǔn)越高。

以便更強(qiáng)充分發(fā)揮年尾福利的功效，公司應(yīng)當(dāng)最先掌握職工的心里話和要求，從員工心聲來看，派發(fā)最可以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的福利，另外也可以提升本身企業(yè)品牌形象的春節(jié)福利，那樣不但提升了公司競爭能力也留住和留存了大量的優(yōu)秀人才！