春節福利是每個公司留住、鼓勵和留存高層次人才，得到長期性優秀人才核心競爭力，塑造優良的企業品牌形象、提升競爭能力，春節福利變得更加關鍵。中秋已經結束，迎來完元旦節，新春佳節也很近了，辛勞一年365天，每名職工內心都是泛起盼望，歷年年末每個公司的職工都是大比拼那些公司員工福利強，常常聽見有些人：“別人企業發這些發那些，咱們企業啥也沒有，別人企業發的禮品很好，咱們企業發的禮品卻拿不出手......”，各種各樣對自身企業調侃對他人企業的贊美，福利好的企業全是別人的！無需羨慕嫉妒，立刻讓告知大伙兒哪些的春節福利最火爆，及其教諸位HR春節福利應當如何送！

1、需不需要派發春節福利？

新年逢年過節“盼”福利

年節福利是全部初入職場福利中進行占比最大的一種福利，是公司對職工表達關愛的傳統式方式，也愈來愈變成一個“標準配置福利”。因而過節前，職工心里都是泛起盼望。

二三線城市派發春節福利更加必需

因為大城市年節福利水準相對性較高，對各傳統節日的高度重視比較平衡；在二三線城市，對新春佳節的高度重視度要高過大城市。

2、初入職場春節福利的派發現況怎樣？

初入職場春節福利進行率較高

公司對春節福利的高度重視度相對性較高，已進行春節福利的公司占有率82.6%，剩下17.4%并未派發春節福利，初入職場春節福利仍有發展前景。在年底之時贈給職工這波暖心福利還是很需要的！

福利派發方式仍然偏傳統式

現錢和商品的方法最火爆，次之為電子券和積分。但特別注意的是，現錢的方式過度低俗，欠缺感情上的關懷，商品禮物則歸屬于上一輩的福利傳統式，稍顯落伍，沒辦法獲得職工認同。福利傳統式已經悄無聲息轉型，公司需要試著別的新式福利。

春節福利費用預算廣泛較高

在各傳統節日福利費用預算平均值中，新春佳節以930元居于首位，比別的傳統節日高于很多，充足顯示信息出了春節福利在公司員工福利中的多樣性和必要性。

國營企業(機關事業單位)、500人左右公司春節福利水準較高

分公司性質看來，國營企業（機關事業單位）春節福利高過民營企業和外資企業；分公司規模看來，經營規模越大，春節福利水準越高。

以便更強充分發揮年尾福利的功效，公司應當最先掌握職工的心里話和要求，從員工心聲來看，派發最可以激勵團隊的福利，另外也可以提升本身企業品牌形象的春節福利，那樣不但提升了公司競爭能力也留住和留存了大量的優秀人才！