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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量是如何的第一種見解覺得,員工加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量為員工勞動(dòng)所得薪水,包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等貸幣性收益。用人公司與員工確立承諾獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等新項(xiàng)目不當(dāng)作加班費(fèi)測(cè)...
工作上,你是不是也曾遇到過(guò)被企業(yè)或老總欠薪的狀況。實(shí)際上,那樣的情況多產(chǎn)生于加工廠或務(wù)工者的身上。很多人遭遇那樣的情況壓根束手無(wú)策,到底被加工廠欠薪該怎么辦,是很多人內(nèi)心的疑惑。下邊就讓我們一起掌握...
每到國(guó)家法定假日加班加點(diǎn),法律規(guī)定加班費(fèi)就提及了審議日程。國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么要求的呢?加班工資卻沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范等難題,大家都不太搞清楚,就大伙兒最關(guān)注的難題,下邊由公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為大...
覺得一到年末就會(huì)有許多企業(yè)不發(fā)工資,這類狀況多發(fā)生在務(wù)工者的身上?,F(xiàn)在是法制社會(huì)了,就算老總不發(fā)工資也不可以像過(guò)去那般做極端化的事。如果是走合理合法的路面,那麼不發(fā)工資找哪一個(gè)單位舉報(bào)呢。相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)...
小吳大學(xué)畢業(yè)之后到一家IT企業(yè)工作中,企業(yè)兩者之間簽署了2年的勞動(dòng)合同書,但沒(méi)有為他交納醫(yī)保。2020年2月,他在工作時(shí)易追逐公交車被一名旅客撞飛,頭頂部撞到鐵柵欄上,花去醫(yī)療費(fèi)用一萬(wàn)多元化。小吳規(guī)定企...
【前言】為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利,確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)要求,融合省內(nèi)具體,制訂《湖南省最低工資規(guī)定》。
一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算過(guò)年放假分配:農(nóng)歷除夕到正月初六,在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工,而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休;...
堅(jiān)信大家都了解,員工在不一樣時(shí)間范圍被企業(yè)分配加班加點(diǎn)的,企業(yè)必須付款的加班費(fèi)的規(guī)范是不一樣的。平常是自己薪水的150%,節(jié)假日日是300%,那麼如果在雙休日日分配加班加點(diǎn)得話,加班加點(diǎn)工資怎么算呢?一、雙...
在企業(yè)工作中,員工都期待能準(zhǔn)時(shí)取得自身的勞務(wù)報(bào)酬??墒窃诂F(xiàn)實(shí)生活中,有許多企業(yè)會(huì)由于各種各樣緣故用各種各樣托詞托欠員工的薪水,這比較嚴(yán)重危害了勞動(dòng)者著的合法權(quán)益。企業(yè)欠薪要賠付嗎?相信大伙兒對(duì)這個(gè)問(wèn)...
正處在實(shí)習(xí)期的員工,最關(guān)注的難題便是自身在使用期內(nèi)的有關(guān)薪資福利,也就是大家常說(shuō)的試用期工資難題。到底員工在實(shí)習(xí)期的薪水是許多呢?請(qǐng)閱讀文章下邊的文章內(nèi)容開展掌握。一、試用期工資規(guī)范試用期工資的承諾...