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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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最新企業拖欠工資怎么辦
拖欠工資違法。可以通過向勞動監察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。...
沒打辭職工資如何辦
一、沒打辭職工資如何辦1、假如員工未明確提出離職報告就擅自離崗的，用人公司需在解除勞動關系時一次結清員工薪水。但員工違反規定解除勞動關系，給用人公司經濟損失的，理應承擔連帶責任。勞動者辭職理應提早三...
請喪假有工資嗎
一、請喪假有工資嗎1、喪假有薪水，依照勞動合同約定的工資待遇測算。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司不付款員工喪假工資的，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向職工加付補...
試用期工資不能低于最低工資標準水準嗎
一、試用期工資不能低于最低工資標準水準嗎1、勞動者在試用期的工資不能低于企業當地最低工資標準水準。也不能低于企業同樣職位的最高檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十。用人公司與勞動者應當依法商議，承...
工作離開了不發工資如何處理
一、工作離開了不發工資如何處理1、員工工作離開了，公司不發工資的，員工可以和企業商議，同時要求立即發工資；假如不予發放，員工能通過向勞動行政部門檢舉、申請勞動仲裁、向法院起訴等方法來法律維權。2、法律...
實習期工作幾日有工資嗎
一、實習期工作幾日有工資嗎1、有薪水，在試用期內，只需員工提早三日通告用人公司，就能消除與單位的勞動合同書，而且用人公司需要在解除勞動關系時一次性付清員工薪水。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習...
離職后工資清算有明確規定嗎
一、離職后工資清算是不是有明確規定1、離職后工資清算有明確規定。2、依據法律要求，勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。3、不能亂扣或是無端托欠員...
主動辭職能給代通知金嗎
一、主動辭職能給代通知金嗎1、員工主動離職并沒有代通知金的。用人公司付款代通知金情況：員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工生病或者非工傷事故，醫療期滿后不從業原工作和另...
員工什么時候能認為雙倍工資
一、員工什么時候能認為雙倍工資1、員工超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的、用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的能夠認為雙倍工資;2、法律規定：《勞動合同法》第八十二條...
公司無故解除勞動合同怎么賠償2022年
具體賠償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十...
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