一、請喪假有工資嗎

1、喪假有薪水，依照勞動(dòng)合同約定的工資待遇測算。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司不付款員工喪假工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、假期工資的計(jì)算基數(shù)按有什么原則

1、勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

勞動(dòng)者在喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。