一、喪假扣工資嗎?

依據原我國勞動者質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的親屬身亡時，公司應當依據詳細情況，酌情考慮給與員工1-三天的喪假。親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女等。假如員工身亡的親屬在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司應當依據路途近遠，此外給與員工路程假。員工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

我國現階段僅僅對國企的喪假作出了確立的要求，可是針對民企仍未作出要求，因此 民企是不是會扣工資看每一個企業的要求。

二、喪假規定

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：

員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

依據路途近遠，公司還應此外給與員工路程假。員工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工工資。(各地區現行政策也是有有關要求，如廣東企業員工暑假工資待遇身亡慰問金工資待遇暫行條例第四條)

祖父、姥姥是親屬，但根據我國針對喪假的規定沒有應用喪假的范疇。

非直系親屬的定義就較為模糊不清了，現階段根據不一樣的司法部門規章針對親屬的范疇定義是各有不同的。

中國法律針對喪假扣工資嗎作出了確立的要求，可是這它是針對國營企業作出的，民企或是需看公司的要求，可能在民企時會把他作為事假解決。而做為事假是會扣工資的，而且依據日數扣起走。針對喪假是不是扣工資的難題大伙兒很有可能早已掌握，假如大伙兒還想掌握別的專業知識能夠撥通。

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