喪假指的是依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親， 指和自身有直接的親屬關系或夫妻關系的人，如另一半、爸爸媽媽、兒女

　　假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據路途近遠，此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

　　喪假《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。”

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。”

　　依據以上最新法律法規的要求，員工依規享受帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業需要按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

　　員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：一、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。二、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。三、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

　　(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

　　(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　以上便是我為各位共享的相關“喪假扣工資嗎”的法律法規內容，在我國勞動合同法為員工要求了相應的假日，喪假不是扣工資的，員工在哪期內享有跟平常一樣的薪資待遇。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎資詢。