人生道路世事難料，在所難免生死輪回，總是會持續有各種各樣的出現意外產生。倘若你在工作上碰到了這類特殊情況，自身親密接觸的人過世，在所難免向公司休假，趕去處理事件。那麼，公司會怎樣看待呢，倘若你碰到了休假扣費的狀況又會怎樣應對呢，下邊，我就申請辦理喪假扣加班費這一話題討論緊緊圍繞探討。

申請辦理喪假扣加班費

加班工資是增加上班時間的酬勞，喪假期內，并不出勤率，不會有增加上班時間難題，不具有加班工資。

進行而言，加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到 的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

喪假指的是依據原我國工作質監總局、國家財政部《有關國營企業企業員工請婚喪假和路程假難題的要求》，國有制企業員工的親屬身亡時，企業應當依據詳細情況，酌情考慮給與員工1-三天的喪假。親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

假如員工身亡的親屬在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，企業應當依據路途近遠，此外給與員工路程假。員工在休喪假和路程假期內，企業均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。”

依據之上有關相關法律法規的要求，員工依規具有有薪休喪假的支配權。因而，公司理應按照我國法律法規給與員工有薪休喪假。但加班工資用就不會有了，由于這段時間并沒有增加了上班時間。

據上常說，大家緊緊圍繞喪假扣加班加點進行了探討，得到了結果：申請辦理喪假扣加班費天崖這一話題討論并不一定非常大的異議，由于喪假期內自己仍未參加工作場所辦公室，仍未為企業爭得到利益，因此并不會有有加班費這一叫法。根據之上表明，我期待可以給大家產生協助哦。