請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資嗎

孕檢休假扣工資是違背國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)要求的，國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明文規(guī)定孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間，即然記入工作時(shí)間就務(wù)必計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬，不可以扣工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條　女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)要求，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間?！芭ぴ衅跈z查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決；對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，還需要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間?！币磺姓Ｔ袡z分配受法律法規(guī)維護(hù)，一部分公司將孕檢分配視作事假，很有可能存有有意減少勞動(dòng)力成本費(fèi)的考慮到，也很有可能對(duì)法律法規(guī)的關(guān)鍵點(diǎn)要求不了解。發(fā)生相近違反規(guī)定情況時(shí)，女工一定要立即向公司人事部門(mén)提出質(zhì)疑，若沒(méi)法商議處理，能夠根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察、起訴等方法完成支配權(quán)救助。

產(chǎn)檢假時(shí)間

國(guó)家規(guī)定女工懷孕期間具有產(chǎn)檢假規(guī)，在要求的范疇內(nèi)，孕媽媽到醫(yī)院開(kāi)展孕檢，算一切正常出勤率看待，實(shí)際的要求以下：

孕期第一—6個(gè)月，每月可享有1天暑假，用以懷孕確定及其身心健康學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；

孕期第六—七個(gè)月，每一個(gè)月可享有1天暑假；

孕期第8個(gè)月，每月可享有2天暑假；

孕期9個(gè)月之上，每月可享有四天暑假，但在其中2天已包含在預(yù)產(chǎn)假中。

之上便是我有關(guān)請(qǐng)產(chǎn)檢假是不是扣工資的詳細(xì)介紹。根據(jù)以上詳細(xì)介紹得知，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間，不可以扣工資。如果有別的有關(guān)難題要想掌握，熱烈歡迎資詢(xún)的完全免費(fèi)法律咨詢(xún)服務(wù)，能夠協(xié)助你解釋疑慮。