請產檢假扣工資嗎

孕檢休假扣工資是違背國務院辦公廳有關要求的，國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規定》明文規定孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，即然記入工作時間就務必計付勞務報酬，不可以扣工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條　女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

依據《女職工勞動保護規定》的有關要求，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。“女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決；對在生產制造第一線的女工，還需要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。”一切正常孕檢分配受法律法規維護，一部分公司將孕檢分配視作事假，很有可能存有有意減少勞動力成本費的考慮到，也很有可能對法律法規的關鍵點要求不了解。發生相近違反規定情況時，女工一定要立即向公司人事部門提出質疑，若沒法商議處理，能夠根據勞動監察、起訴等方法完成支配權救助。

產檢假時間

國家規定女工懷孕期間具有產檢假規，在要求的范疇內，孕媽媽到醫院開展孕檢，算一切正常出勤率看待，實際的要求以下：

孕期第一—6個月，每月可享有1天暑假，用以懷孕確定及其身心健康學習培訓等；

孕期第六—七個月，每一個月可享有1天暑假；

孕期第8個月，每月可享有2天暑假；

孕期9個月之上，每月可享有四天暑假，但在其中2天已包含在預產假中。

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