福利品也不能走有用實(shí)惠的極點(diǎn)，對產(chǎn)品包裝等不重視。福利品自身是單位對職工的一種人性化關(guān)心，但粗糙的產(chǎn)品卻會給職工帶來負(fù)面的影響。所以在相同價(jià)位的基礎(chǔ)上，咱們還是要多挑選那些包裝等細(xì)節(jié)方面精美一些的產(chǎn)品，更顯出咱們對職工細(xì)致周到的關(guān)愛。接下因由小編給我們帶來關(guān)于公司職工的福利方案，HR可以參考下!

(一)員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

(二)員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)

(三)員工年節(jié)福利分配規(guī)范：

1.春節(jié)：500元/人;

2.中秋節(jié)：200元/人;

3.端午節(jié)：200元/人;

4.婦女節(jié)：100元/人;

(四)員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由公司綜合部統(tǒng)一組織實(shí)施。

(五)員工生日福利發(fā)放程序：

1.由綜合部提供員工生日名單;

2.由綜合部填寫員工生日賀金申請單;

3.由主管副總經(jīng)理審閱同意;

4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請生日賀金;

5.由綜合部擔(dān)任于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工自己。

6.生日恭喜金額為：50元/人;

7.生日恭喜方式：實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);

8.程序：綜合部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合部執(zhí)行。