員工福利收入更改協商解除勞動合同

工人扣工資可以投訴嗎

用人單位惡意克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺...

上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

病假期間工資的支付以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定...

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...

郭義林：2011年，我就被一家科技有限公司聘為機械設備技術人員，那時候雙方約定年收入9萬余元，周六必須加班加點。上崗不上三個月，因公司未和我簽訂合同，便辭職了。沒多久我依次申請勞動仲裁、到法院訴訟，規定...

案情簡介：員工老趙在長沙某企業上班了十年，因為一些原因被單位辭退。老趙不服啊，堅決申請仲裁，需求確定企業違反規定辭退需要支付違法辭退的賠付。在庭審過程中，企業的律師與老劉進行了劇烈的爭論。彼此爭執焦...

你們單位拖欠工資可以申請補償嗎，當然是可以的啊1、用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。2、用...

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