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員工福利收入更改協商解除勞動合同

北京的哺乳假有嗎？

您好，很高興為您解答關于北京有哺乳假嗎的問題，北京哺乳假多長時間很北京的準媽媽對此比較關心，據悉，北京婦女在哺乳期內，有每天1小時的哺乳時間，也就是說每天可以少上1小時班。　　哺乳假相關規定：　　一、...

你好關于非全日制用工勞動關系如何確定的相關內容如下【非全時工作制勞動關系】勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發（2021）12號第一條規定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用...

根據我國《勞動法》第63條、《女職工勞動保護規定》第4條、第9條及《勞動部關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條關于申請哺乳假不給怎么辦的規定，女職工需要哺乳未滿1周歲的嬰兒的，用人單位不得安排其...

問：我是北京某企業員工，2003年1月1日與企業簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同規定我還在各個部門從業營銷工作，實行不定時工作制等。但工作之后，企業常常要求我加班加點工資，國家法定假日幾乎都在加班...

沒簽勞動合同員工負傷公司該賠償嗎沒簽勞動合同員工負傷公司該賠付。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面勞動合同的法律依據】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向員工...

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...

企業員工加班加點、加一點薪水計算基數相關問題（一）員工加班加點基數，由單位與勞動者依規協商確定，但是不應小于勞動合同約定的員工自己日或小時工資換算數。（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動合...

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