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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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沒有簽訂勞動合同壓工資怎么辦？
關于上述問題的解析如下：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的...
公司辭退員工牽涉到抽成可以扣留嗎
一、公司辭退員工牽涉到抽成可以扣留嗎?公司辭退員工時，不可以扣留抽成，提成也是員工合理合法薪資，務必在解雇員工時一次清算清晰。《工資支付暫行規定》第九條勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，...
做到法定退休年齡他能否創建勞務關系？
不能，用人單位與其說招收的早已依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應按雇傭關系解決。最先，盡管《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條要求“員...
怎樣向人民法院申請辦理確認勞動關系？
一、怎樣向人民法院申請辦理確認勞動關系？當產生勞務糾紛，被告方不愿意商議、協商不了或是達到調解協議后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向勞動爭...
企業破產如何與員工終止勞動合同？
一、企業破產如何與員工終止勞動合同？注銷公司是會解除勞動關系的，會在銷戶前通告到諸位員工。當企業破產時，勞動合同解除理應執行下列程序流程辦理手續：創立結算機構，與員工簽署停止事實勞動關系協議書，向職...
解雇員工薪水清算收條是務必出示的證實嗎
一、解雇員工薪水清算收條是務必出示的證實嗎?公司辭退員工時，并不是務必出示資清算收條，解雇員工必須出示書面材料的解除勞動關系證實。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】用人單位理...
企業單方緣故解雇員工操作流程是什么樣的
一、企業單方緣故解雇員工操作流程是什么樣的?1、一般由人力資源部通告被消除的員工，有關解除勞動關系的通告;2、相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的事項等;3、員工領到清算薪水、經濟補償金，最終由人力資...
農民工是不是與建筑工程公司組成勞務關系？
一、農民工是不是與建筑工程公司組成勞務關系？1、勞務外包公司是用人單位，民工和勞務分包企業是歸屬于勞務關系，跟外包服務簽訂合同2、接納民工服務外包的企業是用人企業，他與民工是雇傭關系無論是用人單位或是...
怎樣寫證明事實勞動關系的證實？
一、怎樣寫證明事實勞動關系的證實？證明事實勞動關系的資料中，應當包括下列好多個因素：(一)薪水支付憑證或紀錄、交納各種社會保險金的紀錄;(二)用人單位向員工派發的"工作牌"、"服務項目證"...
怎樣視作全自動終止勞動合同？
一、怎樣視作全自動終止勞動合同？有下述情況之一的，工作終止合同：1、勞動合同書到期的;2、員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;3、員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;4、用人單位被依規宣告破產的;5...
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