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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第13條規定：“平日加點工資應是不...
員工離休是不是終止勞動合同？
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孕媽媽被辭退沒簽訂合同可以要求賠付嗎？
一、孕媽媽被辭退沒簽訂合同可以要求賠付嗎？在女職工孕期的情形下，公司辭退屬于違反規定，企業需付款二倍的賠償費。用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償...
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解雇員工員工不同意怎么處理？
一、辭退員工員工不同意怎么處理?1、解雇員工，員工不同意的處理方法包含與員工商議、不與其說商議立即解雇、被辭退員工規定企業重新合同履行或是付款賠償費等，實際怎么處理，必須聯系實際情況明確。2、用人單位...
解雇員工賠償月度薪酬規范是啥
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用人企業解雇員工適應是多少合同違約金？
一、用人企業解雇員工適應是多少合同違約金？用人單位違反規定解雇員工，理應向職工支出經濟補償金，經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測...
加班加點并沒有加班工資可以申請仲裁嗎
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關于勞動合同中對企業服務期的約定
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