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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同
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職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”第13條規(guī)定：“平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不...
員工離休是不是終止勞動(dòng)合同？
一、員工離休是不是終止勞動(dòng)合同?1、員工離休這時(shí)并并不是終止勞動(dòng)合同，反而是停止勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 員工做到退休年齡的，工作終止合同。2、別的勞務(wù)關(guān)系停止的情況(1)自用人之日...
孕媽媽被辭退沒(méi)簽訂合同可以要求賠付嗎？
一、孕媽媽被辭退沒(méi)簽訂合同可以要求賠付嗎？在女職工孕期的情形下，公司辭退屬于違反規(guī)定，企業(yè)需付款二倍的賠償費(fèi)。用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
工作中十年以上員工解雇行嗎？
一、工作中十年以上員工解雇行嗎？針對(duì)工作年限滿10年以上的員工用人單位也是可以解雇的，只需滿足法定程序就可以，被告方的工作年限盡管有10年以上，可是假如比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度或是被追究其法律責(zé)任的，...
解雇員工員工不同意怎么處理？
一、辭退員工員工不同意怎么處理?1、解雇員工，員工不同意的處理方法包含與員工商議、不與其說(shuō)商議立即解雇、被辭退員工規(guī)定企業(yè)重新合同履行或是付款賠償費(fèi)等，實(shí)際怎么處理，必須聯(lián)系實(shí)際情況明確。2、用人單位...
解雇員工賠償月度薪酬規(guī)范是啥
一、解雇員工賠償月度薪酬規(guī)范是啥1、員工的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的，而月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范...
十年工作年限員工被辭退補(bǔ)償規(guī)范是怎樣的？
一、十年工作年限員工被辭退補(bǔ)償規(guī)范是怎樣的？工作年限滿十年《勞動(dòng)法》辭退賠償規(guī)范是十個(gè)月的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的,按一年...
用人企業(yè)解雇員工適應(yīng)是多少合同違約金？
一、用人企業(yè)解雇員工適應(yīng)是多少合同違約金？用人單位違反規(guī)定解雇員工，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)...
加班加點(diǎn)并沒(méi)有加班工資可以申請(qǐng)仲裁嗎
一、加班加點(diǎn)并沒(méi)有加班工資可以申請(qǐng)仲裁嗎 可以，可是必須給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)。 勞動(dòng)仲裁是工作仲裁員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞務(wù)糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向法院提出訴...
關(guān)于勞動(dòng)合同中對(duì)企業(yè)服務(wù)期的約定
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)...
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