一、解雇員工賠償月度薪酬規范是啥

1、員工的離職補償金是按月工資計算的，而月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

2、 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、經濟補償的付款標準是啥

1、當用人單位終止勞動合同的原因被司法部門評定為非法消除或是用人單位解除勞動關系后應該向職工支出經濟補償金時，司法部門一般評定用人單位未付款經濟補償的個人行為違反規定，與此同時已經確定了用人單位與員工在解除勞動關系的情況下，用人單位就應當法律法規向職工付款經濟補償。

2、那樣將沒有用人單位再想要主動地向職工付款經濟補償。驅使員工迫不得已參與到處理勞務糾紛的法律程序中，那樣起訴即便員工損害了資金更消耗了時間。而后得到的結果則是員工在用人單位解除勞動關系時就應該獲得的社會經濟權益。

3、確定用人單位解除勞動關系或因用人單位的過失個人行為員工終止勞動合同，無論用人單位解除勞動關系時是不是允許付款經濟補償的情況，或是由司法部門確定為違反規定解除勞動關系理應付款經濟補償的情況，只需用人單位理應付款經濟補償而沒有付款，在全額付款經濟補償的并且也理應付款附加經濟補償。那樣才能真真正正標準用人單位的用工規章制度，維護職工的合法權利，遵循相關法律法規設置經濟補償和附加經濟補償的法律原意。

用人單位非法解除勞動關系是要對員工做出經濟補償金的，經濟補償一般是按月均值開展測算的，也就是依照員工在辭職前12個月的平均收入來實現測算，隨后依據員工在用人單位工作中的期限測算，每工作一年按一個月來賠償經濟補償。