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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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勞動者克扣工資怎么辦
可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動法》明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢1、協商解決。勞...
經濟補償金是否應發工資
你好，想知道經濟補償金應發工資怎么算，你得明白；、經濟補償金中的月工資是什么工資勞動關系的解除有多種方式，雙方協商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協商解除勞動關系的，應根據員工在本單位的工作年...
違法不發工資怎么辦
以下是對公司不發工資怎么辦的問題的回答：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補...
公司辭退無固定不動期員工怎樣賠償
一、公司辭退無固定不動期員工怎樣賠償1、無固定期限勞動合同解除，如是協商一致，就由彼此商議經濟補償;2、假如用人單位單方消除無固定期限合同書的，屬于違反規定終止合同，員工可以規定修復勞務關系，或是規定...
如何立即終止勞動合同？
解除勞動關系是必須提早通告的，依據消除個人行為是不是經彼此協商一致分成：協議書消除和單方消除二種，在其中單方消除又分成用人單位的單方消除和員工單方消除二種。(一)、協議書消除用人單位與員工協商一致，可...
不法終止勞動合同該怎么賠付？
用人單位違規消除或勞動合同解除的，理應按照規范的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的方式主要包含下列二種：1、用人單位違規，在法律法規明文規定不可終止勞動合...
事實勞動關系停止怎樣評定？
一、事實勞動關系停止怎樣評定？應以企業執行有關書面形式辦理手續才可以評定為停止，這在審理操作實務中存有異議，事實勞動關系的停止仍要以執行相對應的書面形式辦理手續并應提供相對應的通告期是分辨規范，原因...
員工工作中滿3個月被辭退可以規定經濟補償嗎？
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企業否定勞務關系是不是可以申請勞動仲戴？
一、企業否定勞務關系是不是可以申請勞動仲戴?1、企業否定勞務關系存有，不一定可以申請勞動仲戴。針對下列異議產生的可以明確提出勞動仲裁：(1)因確認勞動關系產生的異議;(2)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同...
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