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一、辭退孕婦賠償三期薪水加賠償費是否可行1、用人公司違反規定辭退孕婦,賠償三期薪水加賠償費是正確的。該賠償費必須按經濟補償標準的二倍來付款,即孕媽在企業每工作滿一年的,單位要付款二個月薪水。2、法律規...
一、公司如何證明使用員工不過關1、企業證明使用員工不符合要求的方式:用人公司與勞動者簽署的勞動合同約定不符錄取規范的條款;員工未如實告知與勞動合同書緊密相關的相關情況;在試用的績效考核等形式。2、法律規...
一、辭職三十天了工廠一直沒批如何辦1、員工辭職三十天了,假如是書面形式所提出的,一般不必須工廠準許,到期時可以完成好交接工作,直接走人。2、但如果沒有書面形式提出離職,僅僅與工廠協商離職事項的,就需要...
一、企業欠工資如何辦1、企業欠工資的,員工能去勞動局投訴,規定勞動部門勒令企業期限付款,不然勒令企業向自己加付賠償費;還可以去勞動爭議仲裁聯合會報請訴訟,或是與用人單位協商處理。2、法律規定:《中華人...
一、工作中日加班到夜里11點基本工資最少多少錢1、工作中日加班到夜里11點基本工資不少于基數的150%。加班加點基數要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規定加班加點基數...
一、協商一致代通知金是不是還需要付款1、公司與員工協商一致解除勞動關系,不需要繳納代通知金。2、用人公司付款代通知金情況包含:(1)工傷職工在規定的醫療期滿后不從業原工作中,也無法從業由用人單位另行安排...
一、工作中日加班到11點工資怎么算1、工作中日加班到11點應當按照不少于鐘頭基數的150%測算加班費。2、基數要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規定加班加點基數明確。3...
1.先找到單位人事部門和財務部門,持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。2.若單位無理拒付,須持相關證明材料(身份證明、勞動合同或協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲...
一、探親假薪水勞動者在依規享有探親假期內,用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資計算原則:1、勞動合同書有合同約定的,按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合...
一、探親假薪資待遇是怎么樣的勞動者在依規享有探親假期內,用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》要求原則明確:1、勞動合同書有合同約定的,按不少于勞動合同...