一、工作中日加班到夜里11點基本工資最少多少錢

1、工作中日加班到夜里11點基本工資不少于基數的150%。加班加點基數要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規定加班加點基數明確。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十三條 ，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、怎么確定加班工資的計算基數

1、假如勞動合同書有明確約定薪水數額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統計局“職工薪酬”幾個構成部分。可是應注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部要求，開展換算。

4、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

勞動合同法加班費計算，要以員工照常上班的薪水為基準的，因此不一樣員工的及勞務費是存在差距的，且員工的加班工資是的工資一部分，因此在達到必須繳納個稅的情況時，也是要依照明確征收率的相關規定，繳納個稅的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。