一、拖欠工人工資由什么來管

1、拖欠工人工資需要由勞動(dòng)行政部門管，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬，逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠農(nóng)民工工資的應(yīng)對(duì)措施有什么

1、有效的方法是電話舉報(bào)去當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，她們可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠薪水。

2、還可以根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的相關(guān)規(guī)定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

3、最有效是可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁(不要錢，無需侓師)，根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁下達(dá)的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內(nèi)向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實(shí)行。

5、按照上述方式索要的工資與此同時(shí)，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向我加付賠償費(fèi)。

在看完前文以后，我想大家清晰拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門處理好吧，這時(shí)員工可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)，當(dāng)然監(jiān)察大隊(duì)在核查以后，便會(huì)勒令企業(yè)立即、全額的付款員工薪水。但是有一些情況下，企業(yè)都不會(huì)具體實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的決策，這種情況下言是可以選擇根據(jù)訴訟方式去處理。以上是小編為您梳理的基本知識(shí)。

三、檢舉單位拖欠工資必須什么證據(jù)

1、您在本單位工作的證據(jù);(如：勞動(dòng)合同書、考勤表、工作牌、工作服等)

2、您薪水金額及其工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資單、銀行卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、手機(jī)轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄)

3、企業(yè)倘若采用現(xiàn)金結(jié)算的，會(huì)出現(xiàn)簽名領(lǐng)到紀(jì)錄或者對(duì)應(yīng)的收條，大家可以讓企業(yè)質(zhì)證您的確領(lǐng)到了薪水;

4、證據(jù);(如：朋友或者其它有關(guān)知情人員的證詞)

5、別的一切能證明企業(yè)沒有發(fā)您的工資案件材料。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。