一、企業(yè)欠工資如何辦

1、企業(yè)欠工資的，員工能去勞動(dòng)局投訴，規(guī)定勞動(dòng)部門勒令企業(yè)期限付款，不然勒令企業(yè)向自己加付賠償費(fèi);還可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟，或是與用人單位協(xié)商處理。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條， 用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條， 用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、無(wú)端欠薪的情況有什么

1、薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。此處“無(wú)端托欠”應(yīng)解讀為，用人公司無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有意不付款員工薪水。

2、勞社部對(duì)于“無(wú)端”作出了清除性規(guī)定：“無(wú)端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)批準(zhǔn)后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無(wú)端托欠。

老板不發(fā)工資毫無(wú)疑問(wèn)是違法的，這時(shí)候員工能通過(guò)一些法律程序來(lái)維護(hù)自身的利益，例如到勞動(dòng)監(jiān)察部門開展舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁、提到勞動(dòng)訴訟等。無(wú)論經(jīng)過(guò)如何手段討要工資，諸位員工都一定不要沖動(dòng)做事。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。