一、企業欠工資如何辦

1、企業欠工資的，員工能去勞動局投訴，規定勞動部門勒令企業期限付款，不然勒令企業向自己加付賠償費;還可以去勞動爭議仲裁聯合會報請訴訟，或是與用人單位協商處理。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條， 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條， 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

二、無端欠薪的情況有什么

1、薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。此處“無端托欠”應解讀為，用人公司無正當理由在規定的時間內有意不付款員工薪水。

2、勞社部對于“無端”作出了清除性規定：“無端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區勞動保障行政部門依據全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

老板不發工資毫無疑問是違法的，這時候員工能通過一些法律程序來維護自身的利益，例如到勞動監察部門開展舉報、申請仲裁、提到勞動訴訟等。無論經過如何手段討要工資，諸位員工都一定不要沖動做事。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。