一、辭職三十天了工廠一直沒批如何辦

1、員工辭職三十天了，假如是書面形式所提出的，一般不必須工廠準許，到期時可以完成好交接工作，直接走人。

2、但如果沒有書面形式提出離職，僅僅與工廠協商離職事項的，就需要在雙方協商一致時按照約定的時間來辭職。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條， 用人公司與勞動者協商一致，能夠解除勞動關系。

第三十七條 員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

第三十八條， 用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未能及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

二、離職時企業不辦離職手續該怎么辦

1、因為法律的強性要求，員工規定離職的權力獲得維護，針對員工這類提早30天離職規定，用人公司并沒有決定權。

2、因而，提前通知期完成后，員工解除勞動起效，能夠離去企業。

3、企業未能提前通知期限內辦理交接手續而造成的損害，員工不予以擔負。

4、告之期完成后，用人公司長期不依據相關法律規定，為員工出示解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移辦理手續給員工所造成的直接經濟損失，由用人單位擔負。

5、假如企業不按照上述規定履行責任，不付款相關費用和薪水，員工可以直接去當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

員工雖然也有離職的權力，可是勞動者在離職的時候應該辦理完有關的辦理手續，防止被企業有機可乘，白白的遭到損害。但在申請辦理辭職手續時，如果遇見企業沒批或沒給辦離職手續等不相互配合情況時，做為員工，你要知道如何維護自身的利益。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。