一、加班費不少于基本工資的幾倍

1、勞動者的加班費一般不少于日常基本工資的一點五倍。

2、要是在歇息日加班加點且沒有調休的，一般不小于日常基本工資的二倍;

3、要是在法定節假日加班加點，一般不小于其日常基本工資的三倍。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第七十七條，用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

二、怎么確定加班工資的計算基數

1、假如勞動合同書有明確約定薪水數額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。

理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為計算基數。

（1）但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，“職工薪酬”幾個構成部分。

（2）可是應注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，開展換算。

4、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

工作中時間由法律的規定，從業或進行用人公司工作目標的時間也。國家實行的標準工時規章制度為員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四鐘頭，確保員工一周最少歇息一日。若用人公司的確由于生產加工必須分配員工加班加點得話，一定要注意分配加班的時間是在法律法規規定的時間內，而且還必須要先通過勞動者的允許。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。