一、加班費不少于基本工資的幾倍

1、勞動者的加班費一般不少于日常基本工資的一點五倍。

2、要是在歇息日加班加點且沒有調(diào)休的，一般不小于日常基本工資的二倍;

3、要是在法定節(jié)假日加班加點，一般不小于其日常基本工資的三倍。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第七十七條，用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、怎么確定加班工資的計算基數(shù)

1、假如勞動合同書有明確約定薪水數(shù)額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。

理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為計算基數(shù)。

（1）但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分。

（2）可是應(yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準。

工作中時間由法律的規(guī)定，從業(yè)或進行用人公司工作目標的時間也。國家實行的標準工時規(guī)章制度為員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四鐘頭，確保員工一周最少歇息一日。若用人公司的確由于生產(chǎn)加工必須分配員工加班加點得話，一定要注意分配加班的時間是在法律法規(guī)規(guī)定的時間內(nèi)，而且還必須要先通過勞動者的允許。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。